...单位辞退,但他没放弃自己,而是起诉歧视他的公司……

阿明是中国首个艾滋病就业歧视案原告胜诉者，他在被单位以艾滋病为由辞退后 ，通过法律途径成功维权，该案例具有深远的社会意义。事件背景阿明原本是广州一家食品检测机构的好员工
，性格沉稳，深受领导赏识 ，一直期待通过事业编制招聘考试获得更好的发展 。

法律层面：我国法律明确禁止用人单位以劳动者患艾滋病为由解除劳动合同
，许多地方性政策也禁止歧视艾滋病患者就业。公司以该小伙患艾滋病将其辞退，很可能构成就业歧视 ，侵犯其合法权益
。小伙子起诉公司有充分法律依据
，这种维权行为有助于推动法律对劳动者权益的保护，完善法律体系 ，提高公众法律意识。

对「四川小伙因查出艾滋被辞退起诉公司」这一事件
，需从法律 、伦理、社会影响及现实困境等多维度综合评价 。

公司上班阳性了有工资吗

〖壹〗
、要看她是怎么阳的，如果严格遵守了单位的规章制度并胡 ，在单位阳的
，那么工资不应该减少
。如果不听单段派型位管理制度 到处乱窜。从然染上阳性，那么工资应该按照握猜实际上班时间计算 。治病羡衫 ，隔离期间没有工资
。策只能是政策，下面企业是否愿意执行可就另说了。体制内的单位可能会给全薪
，但体制外的未必会理会 。

〖贰〗、在疫情防控时期，医护等一些有特殊要求的岗位 ，根据相关规定需要打疫苗的
，即便在工作时间去接种疫苗，用人单位应给与正常发放工资 ，不得算事假或病假
。 而其他纯属个人自愿行为去接种疫苗的员工
，若需要占用工作时间去打疫苗，既不算正常工作 ，也不算病假
，而应该算事假。

〖叁〗 、工作中阳性的赔偿按工伤赔偿，具体如下：工伤护理费的给付 ，在定残之前由单位按照实际支出承担责任
，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算 。

〖肆〗
、新冠确诊阳性了公司应该给工资吗 ，在法律角度为您分析的结果如下：在外面染上新冠是因为工作原因感染的话，公司是需要支付其工资的哦
。法律分析：亲
，新冠感染的肺炎患者在其隔离治疗期间，企业应当按正常劳动支付其工资的哦 ，并不得依据劳动合同法与职工解除劳动合同。

〖伍〗、所以
，新冠肺炎患者居家隔离治疗期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准 。当然 ，如果员工选取居家隔离后
，因病情发展严重，需要转到医院去治疗的 ，那么在医院治疗过程中就要按医疗期来计算
，发放病假工资。

李小娇律师:被查出艾滋病就要辞退?公司要为无知付出代价!

企业不能仅因员工被查出艾滋病就将其辞退，这种行为涉嫌违法 ，员工可通过多种途径维权
。